Attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione europea. (GU n.176 del 29-07-2022)
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D.Lgs. 27.06.22, n.104
Allegati:
Il dlgs 104/2022, in vigore dal 13 agosto, recepisce la «direttiva trasparenza» UE 2019/1152.
Le nuove norme, che prevedono di fornire informazioni chiare su durata, orario di lavoro e permessi, si applicano anche ai rapporti già instaurati al 1° agosto, per i quali, su richiesta del lavoratore, le informazioni vanno fornite entro 60 giorni, pena la sanzione da 250 a 1.500 euro per lavoratore interessato.