La scrivente associazione svolge, tra le altre attività, una scuola di italiano per migranti grazie ad una ventina di insegnanti volontari (per la maggior parte laureati in attesa di impiego).

Per gestire la parte organizzativa della scuola è stato deciso di attivare una collaborazione con una persona che percepisce un compenso comunque limitato (circa 500 euro al mese). Si pensava di scegliere il collaboratore tra gli insegnanti volontari facendoli ‘girare’ per un periodo breve, cioè fare un contratto per sei mesi con uno dei volontari, per i successivi sei mesi con un altro volontario e così via.

Tenuto conto del divieto di pagare compensi ai volontari di una organizzazione di volontariato, è fattibile quanto sopra esposto, facendo recedere il volontario prima della decorrenza della collaborazione retribuita per poi farlo rientrare come volontario dopo la scadenza del contratto?

Volevamo sapere se vi é un tetto annuo al rimborso spese che può essere riconosciuto ad un volontario di una Odv. 
Ovviamente, si tratta di rimborsi prodotti con giustificativi di spese effettuati nel corso di attività di volontariato.
In alcuni casi (cifre minime e/o per smarrimento di scontrini), abbiamo fatto produrre una autocertificazione da parte del volontario. 
E' una procedura corretta? Ed é presente un limite massimo previsto per queste autocertificazioni?

Abbiamo chiesto consulenza circa la formulazione del DVR aziendale e il tecnico ha dei dubbi sull'inquadramento del personale volontario.
Per quanto riguarda i corsi di formazione generale specifica e RLS devono essere frequentati solo dai dipendenti o da tutti i volontari?

Quali sono gli obblighi assicurativi per i volontari di una ODV?

I soci che prestano anche attività di volontariato in una organizzazione di volontariato devono essere iscritti in ambedue i registri: libro associati e libro volontari?