La scrivente associazione svolge, tra le altre attività, una scuola di italiano per migranti grazie ad una ventina di insegnanti volontari (per la maggior parte laureati in attesa di impiego).

Per gestire la parte organizzativa della scuola è stato deciso di attivare una collaborazione con una persona che percepisce un compenso comunque limitato (circa 500 euro al mese). Si pensava di scegliere il collaboratore tra gli insegnanti volontari facendoli ‘girare’ per un periodo breve, cioè fare un contratto per sei mesi con uno dei volontari, per i successivi sei mesi con un altro volontario e così via.

Tenuto conto del divieto di pagare compensi ai volontari di una organizzazione di volontariato, è fattibile quanto sopra esposto, facendo recedere il volontario prima della decorrenza della collaborazione retribuita per poi farlo rientrare come volontario dopo la scadenza del contratto?

Quali sono le differenze fra una ATI (Associazione Temporanea di Imprese) e una ATS (Associazione Temporanea di Scopo)?

Cosa norma il D.Lgs.81/08 relativamente alla sicurezza sui luoghi di lavori per una associazione di volontariato?

Sono il Presidente di una associazione e vorrei avere informazioni relative alla procedura di iscrizione negli elenchi del 5 mille e alle modalità di rendicontazione dell’importo ricevuto.

Siamo una associazione che ha svolto un corso di formazione e deve pagare il rimborso spese ai docenti.

Come devono essere rimborsate a seconda della posizione dei docenti (se hanno partita IVA – regime minimi/forfettario - prestazione occasionale)? 
Devono allegare i giustificativi delle spese sostenute? 
E se svolgono la prestazione gratuitamente?